福岡の外国人採用サービス つなぐっと

手続き簡単

定着率90%以上


独自の人材ネットワーク

やっぱりお願いしてよかった!

アルバイトとして大活躍してくれていたフロントスタッフが、特定技能人材として改めて仲間になってくれました。これからも一緒に働けることがとても嬉しいです!

ホテル業(従業員数:11~20名)

マネージャーとして採用。外国籍の正社員採用は初めてで心配でしたが、入社後3ヶ月以降メキメキと成長して他の日本人同様に職務を全うしてくれています。

飲食業(従業員数:51~100名)

面倒なはずのビザ申請の書類手続きがつなぐっとさんにお願いしたら、分かり易く簡単で本当に助かりました!

製造業(従業員数21~50名)

外国人採用を進める上での
「3つの課題」

  • 自社に合う人材を
    どうやって探せばいい?

  • 手続きが難しそうだし
    大変そう…

  • すぐに辞めて
    しまわないか心配…

ご安心ください。サポートNo1のつなぐっとなら、これらの懸念点を一掃できます!

なぜなら、このつの課題における
解決策を持っているからです。

01

希望の人材が見つかる
国内外の強力ネットワーク

つなぐっとは福岡県内の大学・専門・日本語学校など計20校近くの教育機関と連携しており、毎年500名以上の留学生の就職をサポートしています。また、ベトナム・ネパール・バングラディシュにおいては数多くの日本語教育機関や送り出し機関との協定を結んでいる為、より企業の専門性にマッチした国内外の人材を優先的に紹介することが可能です。

  • 福岡県内の教育機関において定期的に学内就職セミナー等を実施しており、最新の学生の就職事情などの傾向をキャッチしています。

  • 海外の現地教育機関にも定期的に訪問をおこない人材の発掘に務めており、現地にて採用面接をおこなう機会も設けています。

  • ミナミホールディングスグループには現在、ネパール・カンボジア・バングラディシュ等のスタッフが在籍しており、彼らが持つ国内外の強力なネットワークが人材発掘における強みとなっています。

02

面倒な手続きが、圧倒的にラク・カンタン

日本人を採用する場合と違い、一番のネックになる点はビザの問題です。せっかく採用活動がうまくいっても就業におけるビザが発行されなければ入社が不可能となるため、多くの経営者や採用担当者が悩む点でもあります。近年では、問題なくビザが交付されると聞いていたのに実際には許可がおりず、企業・人材の双方にとって最悪のパターンになってしまったという事態もよく耳にします。つなぐっとでは提携している行政書士事務所の協力の下、ビザ申請における重要なポイントをしっかりと押さえた上で企業側で準備してもらう書類を徹底的に簡素化して、ビザの交付許可のため最適な方法を導き出します。

  • 約30種類におよぶ記入書類の大半をコンサルタントが作成代行します。

  • ビザの申請でキーとなる「雇用契約書」や「特定技能外国人支援計画書」等の作成も全面サポート。これにより手続きにおける無駄な工数がぐんと減ります。

  • 入社後、定期的に記入が必要な届出書の作成もつなぐっとが補助代行します。

03

徹底的なフォローで定着率90%以上

つなぐっとには外国人技能実習生の管理支援業務を数多く経験しているスタッフが在籍しており、これまで実習生の管理を通して培ったノウハウを特定技能人材等の支援に活かしています。入社後は定期的な企業訪問にてフォローをおこなうだけではなく、外国人同士または日本人との交流等の機会を定期的に開催。これにより日本語能力やビジネススキルを向上をさせ、企業と人材双方の満足度向上に繋げていきます。その結果としてこれまでにつなぐっとがご紹介した人材は約90%の定着率を誇ります。

  • はじめの1年間は毎月定期訪問を実施。企業・人材双方が抱える問題の解決、また特定技能人材を雇用する上で届け出が必要な書類作成のサポートをおこないます。

  • 不定期に開催しているつなぐっとの交流イベント。「楽しむ」をモットーに、スポーツや日本語スピーチコンテストなどをこれまでに開催。縦横斜めの繋がりを持つことで、仕事に対するモチベーションの向上にもつながっています。

  • 毎月第1土曜日に開催している日本語勉強会。レクリエーションの要素を交えながら、学校では教えてもらえない「仕事場で活かせる日本語」を中心に授業をおこないます。

3つの課題に対して
解決策を打つことにより、
外国人採用を
成功に導く。
それがつなぐっとのこだわりです。

つなぐっととは? ABOUT TSUNAGOOD

福岡発・地元密着型の外国人採用専門の紹介会社!
「飲食・製造・宿泊・介護」に特化した豊富なノウハウを蓄積!

母体は創業60年以上続く自動車学校!だから教育レベルがとにかく高い!

外国人採用のスペシャリストが専属担当!
採用から入社後のフォローまで一気通貫してサポートします!

外国人採用は、手続きが大変・定着しない等の問題に直面しやすく、難しい側面もあります。ただしそれは、担当者の採用やビザにおける曖昧な考えやスキル不足、また複数いる担当者間の連携がとれていない場合に起こることが大半です。つなぐっとは外国人採用支援事業としては異例の専属担当制を導入。ターゲットの選定から選考の管理、内定後のビザの申請業務など全てに精通したコンサルタントが御社専属の担当者となりマンツーマンで支えます。それにより、外国人採用における手続きの負担が減るのはもちろん、入社後も外国人人材の成長に深く支援し続けることが可能となります。

採用コンサルタントPICKUP
マネージャー

RYO KAJIWARA 梶原 亮

福岡県内の大学を卒業後、約8年間人事領域にて主に採用活動に従事。また人事の傍ら国家資格キャリアコンサルタントとして東証一部上場企業の採用代行業務や人材会社の模擬面接サービスにて模擬面接官を担当し、これまでに約1,500名の面接業務を経験。

梶原亮をもっと詳しく

つなぐっとの母体企業は、
”ひとづくり”をベースに
型破りな改革をおこない業界内で話題の
「南福岡自動車学校」です

つなぐっとが人材教育に自信を持っている背景には、母体企業である南福岡自動車学校の存在があります。
南福岡自動車学校は、ただ運転の技能を教える自動車学校とは違い、誰もが固有にもつ「強み」を伸ばす教育を徹底しています。その取り組みは今や全国へと広まり、数々のメディアで紹介され、全国の自動車学校の述べ100校が視察にくるまでになりました。また、カンボジア・ベトナム・ウガンダの3ヶ国に自動車学校を開校しており、ネパール・カンボジア・バングラディシュの人材も自社で雇用するなど、福岡発のグローバルカンパニーとして注目されています。

南福岡自動車学校Webサイト

採用事例 CASE STUDY

01

アルバイト雇用をしていたスタッフ3名を
特定技能人材として継続的に雇用

A社/福岡/飲食業
  • ビザの種類:特定技能ビザ
  • 国籍:ネパール
  • JLPT:いずれも3級

02

新規オープン予定のマネージャーとして
即戦力人材の採用に成功

B社/福岡/ホテル業
  • ビザの種類:技術・人文知識・国際業務
  • 国籍:アメリカ合衆国
  • JLPT:2級

対応業種について SUPPORTED INDUSTRIES

つなぐっとが採用支援をおこなう上で得意としている4業種をご紹介します。

<何故この4業種なのか?>
これまでに積み上げた人材紹介と技能実習生の支援管理において、もっとも経験とノウハウを持っている分野、
それが飲食業・製造業・宿泊業・介護業なのです。

  • 飲食業の
    企業様へ

    RESTAURANT
    BUSINESS
    • 飲食業の人材事情

      2019年における日本の有効求人倍率が約1.5倍であるのに対し、飲食業の有効求人倍率は3.8倍と非常に高い数値となっており、飲食業において日本人の採用はそれほど難しい現状にあります。特に飲食業が多い福岡はまさに熾烈な人材の取り合いと化しており、事業拡大のカギとして外国人採用を掲げる企業が近年非常に増えてきています。

    • 飲食業に外国人がマッチする理由

      大きな理由の1つに、多くの外国人留学生は既にアルバイトとして飲食業を経験しており、仕事内容を理解している点があげられます。また日本人と同じくアルバイトから正社員へ登用する流れが出来ているのも飲食業の特徴の1つです。
      外国人が苦手とする日本語の読み書きにおいても、現在ではハンディなどの普及により彼らが苦手とする言語の分野においてもサポートできる環境を用意できることが要因の1つとなっています。

    • 飲食業につなぐっとができること

      つなぐっと独自のアンケートによると、福岡の留学生の2人に1人はサービス業のアルバイトを経験しています。そのためご紹介する人材の大半がサービス業での就業経験があり、よりマッチした人材をご案内することが可能です。またつなぐっとではアルバイト採用における紹介事業も手掛けており、なかでも飲食事業者への紹介実績が一番多くにあるため、確かな自信をもってご紹介することができます。

  • 製造業の
    企業様へ

    MANUFACTURING INDUSTRY
    • 製造業の人材事情

      近年、製造業における有効求人倍率は約1.6倍と接客・サービス業と比較すると決して高くないものの、それでもやはり若い人材が集まりにくい業種とも呼ばれています。一方で、外国人技能実習制度を利用して食品製造関係の職種で働いている外国人は約11,000人と技能実習生全体のうち3番目に多く、製造業の経験を積んでいる人材が多いのもまた事実です。

    • 製造業に外国人がマッチする理由

      接客業等のコミュニケーションを主とした仕事が人気である一方で、ベトナム人に代表されるように、コツコツの目の前のモノと向き合い集中力を発揮できる人材も多います。また比較的残業時間の少ない職種である点も、労働時間における価値観の違いがある外国人にとって魅力的な部分となっています。

    • 製造業につなぐっとができること

      つなぐっとが独自に持つ国内外のネットワークを駆使し、技能実習生制度を利用して現在日本で働いている経験豊富な技能実習生をご紹介することが可能です。既に製造業で働いている人材は職種転換を必要としない為、仕事のギャップも少なく、即戦力として活躍が期待できる人材として企業に貢献することができます。

  • 宿泊業の
    企業様へ

    ACCOMMODATION INDUSTRY
    • 宿泊業の人材事情

      近年の訪日外国人旅行者の増加は目覚ましく、特に福岡でも毎年多数の外国人観光客が宿泊施設を利用しています。政府は2020年に4,000万人、2030年に6,000万人の訪日外国人旅行者数を目標に掲げ、それに伴う宿泊需要に対応するため、新た人材の確保が必要不可欠となっています。その一端として近年では福岡県内の専門学校・大学においてもホテル・サービス業への就職を目指すための専門のコースが数多く設立されるなど、専門性の高い教育を受けた国際人材が輩出されてきています。

    • 宿泊業に外国人がマッチする理由

      現在福岡に数多くいるネパール・インド・スリランカ等の留学生は、英語を堪能に話せる方がほとんどであり、訪日外国人旅行者の対応など日本人では対応できないサービスを提供できる点が大きな強みとなっています。また、日本のおもてなしの文化を学び取ろうと決意して留学に来る優秀な人材も増えてきています。

    • 宿泊業につなぐっとができること

      福岡県内の宿泊・サービスを専門とする学校・教育機関と提携しており、日本のサービス・ホスピタリティを身に着けたた即戦力として活躍できる人材をご紹介することが可能です。また採用後、内定者研修の一環としてつなぐっとの母体である南福岡自動車学校が持つ教育メソッドを通した研修をおこない、さらに付加価値を付けて企業様に送り出すスキームも多数用意しています。

  • 介護業の
    企業様へ

    NURSING
    BUSINESS
    • 介護業の人材事情

      言わずと知れた介護業界の人材不足。2019年の有効求人倍率は3.2倍程度と、全職種の中でもとりわけ人材不足が深刻しいる業界です。ここ10年の世策としてEPA(経済連携協定)により、ベトナム・フィリピン・インドネシアの3ヶ国から積極的に外国人介護人材の受け入れを図っているものの、2025年には全国約55万人、福岡市だけでも約5,500人の人材が不足すると見込まれており、外国人人材の果たす役割は決して少なくない状況にあります。

    • 介護業に外国人がマッチする理由

      2008年にインドネシアをはじめとして政策が進められたEPA(経済連携協定)により、これまで東南アジアから積極的に介護人材の受け入れが図られてきています。そのため、東南アジアを中心に「カイゴ」という仕事は広く認知されてきており、介護の知識や経験を得たホスピタリティにあふれた人材が年々増えてきています。

    • 介護業につなぐっとができること

      技能実習生としての任期を満了した外国人を特定技能人材としてこれまで数多くの企業様にご紹介をしてきました。その経験をもとに、企業が求める人材の確保から定着を目的としたサポートなど採用に関する一連のノウハウを提供することが可能です。また県内にある介護専門の教育機関と連携を結んでいるため、専門性の高い人材をスムーズにご紹介することができます。

特定技能人材の
受け入れの流れ
FLOW

「特定技能人材」との接触から面接を経て入社に至るまでの流れをお伝えします。

海外在住の外国人を雇用する場合

    1. 初めて来日する外国人
      (ベトナム人の場合は別途条件有)
    2. 母国で各分野の技能評価試験+日本語能力試験に合格
    1. 技能実習2号・3号を修了した外国人
    2. 試験免除
    1. 希望する企業への採用試験にエントリー

      (ベトナムの場合は送り出し機関を通す必要有)

    2. 選考(面接)
    3. 内定/受け入れ機関と特定技能人材との間で雇用契約を締結
    4. 在留資格認定証明書交付申請(約2~3ヶ月)
    5. 在留資格認定証明書交付
    6. 母国にて査証申請発行(約1ヶ月)
    7. 受け入れ機関にて就労開始

日本国内に在留している外国人を雇用する場合

    1. 留学生など
    2. 各分野の技能評価試験+日本語能力試験に合格
    3. 求人募集企業に直接エントリー、または職業紹介事業者による求職斡旋を利用してエントリー
    1. 技能実習2号・3号を満期で修了した外国人
    2. 試験免除
    3. 2号・3号まで就業していた実習実施社にて継続就労、または技能実習で技能を習得した作業と同一分野の求人募集企業にエントリー
    1. 内定/受け入れ機関と特定技能人材との間で雇用契約を締結
    2. 在留資格認定証明書交付申請(約1~2ヶ月)
    3. 在留資格認定証明書交付
    4. 母国にて査証申請発行(約1ヶ月)
    5. 受け入れ機関にて就労開始

費用について COST

人材紹介料(初回のみ)

1名に付き:0

  • ※新型コロナウィルス感染拡大の影響により日本への就職が困難となっている外国人人材を支援するため特別キャンペーンを期間限定で実施中。
  • ※通常価格は1名につき紹介料400,000円になります。

月額支援費(特定技能人材の場合)

1名に付き:20,000

※福岡市内近郊にて特定技能人材が就業する場合を想定しています。市外また他県につきましては別途ご相談ください。

よくあるご質問 FAQ

特定技能人材は正社員としての契約になりますか?
はい。正社員(及び契約社員)としての雇用契約になります。
紹介料はいつ発生しますか?
内定承諾時と初出勤日に分けて紹介料をご請求させて頂きます。 
早期に退職してしまった場合の返戻金制度はどうなっていますか?
求職者が入社後2か月未満に、本人の責に起因し貴社を解雇された場合、または自己都合により求職者が退職した場合は、支払った紹介手数料(一部支払金は除く)の内、下記金額を解雇月または退職付きの翌月末までにご返金致します。
1ヶ月未満…紹介手数料の50%
2ヶ月未満…紹介手数料の30%
月額支援費とは何ですか?必ず払わないといけませんか?
特定技能人材を受け入れるにあたり、登録支援機関に支援を委託する場合に支払う費用です。登録支援機関に支援を委託する際には支払いが必須となります。

※受け入れ企業が諸条件をクリアした場合に限り登録支援機関に委託せずに自社独自で特定技能人材を雇用することができます。

既にアルバイト雇用している留学生を特定技能人材として雇い入れる場合に紹介料は発生しますか?
一切発生しません。既に貴社でアルバイト雇用している人材であれば、紹介料の支払いは必要ありません。
雇用契約書等は日本語で問題ありませんか?
日本語だけでなく、内定者(特定技能人材)の母国語で書かれている雇用契約書を作成する必要があります。つなぐっとでは、雇用する上で基本となる必要書類の翻訳に関して、全て無料でサポート致します。

会社概要 COMPANY PROFILE

会社名
株式会社つなぐっと
所在地
〒816-0952 福岡県大野城市下大利3-2-20
電話番号
092-581-2231
FAX番号
092-571-3223
設立
2016年11月
代表取締役
安松 大輔
有料人材紹介事業
許可番号 40-ユ-300803
特定技能 登録支援機関
登録番号 19-登-001147
対応言語
英語・ネパール語・ベトナム語・カンボジア語(クメール語)・インド語・バングラディシュ語(ベンガル語) 他
グループ企業